Новини

КНУ впроваджує нову модель обліку навчальної та наукової роботи викладачів	19.06.2025
Всього : Фотографія : Презентація нових підходів до планування та обліку навчальної й наукової діяльності науково-педагогічних працівників відбулась під час зустрічі адміністрації Університету із завідувачами кафедр та керівництвом навчальних підрозділів 18 червня 2025 року. Ініціатива стала відповіддю на оновлення законодавчої бази – зокрема, ухвалення Закону України №3791-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки наукової роботи в закладах вищої освіти», який встановлює нові нормативи педагогічного та наукового навантаження. Проректор з науково-педагогічної роботи Андрій Гожик, відповідальний за координацію цього процесу, представив комплексну модель змін, яку підготувала спеціально створена робоча група. До її складу увійшли представники освітньої й наукової спільноти, юридичного відділу, кадрової служби та профспілок. Уперше в Університеті буде офіційно плануватися й обліковуватися не лише навчальна, а й наукова робота кожного викладача. «Цим документом ми надаємо інструмент – гнучкий механізм обліку, який кожен і кожна можуть адаптувати під свою діяльність. Індивідуальний підхід та відповідальність – основа нової моделі. Звітність із наукової роботи відтепер також матиме два виміри: в кінці академічного року – персональний звіт науково-педагогічного працівника, а в кінці фінансового – інституційний звіт університету. Прошу сприймати це з розумінням: ми не ускладнюємо, а систематизуємо роботу», – зауважив ректор Володимир Бугров. Законодавчо встановлено нові межі навчального навантаження: для науково-педагогічних працівників воно не може перевищувати 30 % від загального обсягу робочого часу, тобто приблизно 475 годин на рік. Для педагогічних працівників – до 950 годин. Водночас не більше 60 % часу може бути відведено на наукову роботу. У зв’язку з цим університетом наразі не впроваджується примусове переведення викладачів до категорії «педагогічних працівників». Такий перехід можливий лише за ініціативою самого співробітника та після появи необхідної нормативної бази від Кабінету Міністрів України. Враховано і чинники воєнного стану: робочий рік наразі становить 1584–1598 годин, а навчальне навантаження варіюватиметься від 270 до 450 годин (раніше – 350–550). Ці показники адаптовано також для працівників, які працюють за сумісництвом або на часткову ставку. Жваве зацікавлення викликали запропоновані робочою групою норми часу для обліку наукової діяльності науково-педагогічних працівників. Робочою групою було напрацьовано понад 50 пропозицій, згрупованих у чотири категорії: власне наукова діяльність, науково-експертна діяльність, керівництво науковою роботою здобувачів вищої освіти, а також наукова робота з учнівською молоддю. Під час обговорення до цих пропозицій було додано ще кілька слушних ініціатив. Також під час зустрічі було порушено питання запровадження трудових договорів. Відповідно до оновленого законодавства Університет переходить до нової моделі, яка передбачає укладання строкових договорів з усіма науково-педагогічними працівниками (крім керівного складу). Це дозволяє чіткіше визначити обсяг зобов’язань викладача. «Університет бере на себе ініціативу й самостійно формує внутрішні моделі переходу до оновленої системи. Ми працюємо на випередження, розуміючи, що ці моделі з часом будуть доопрацьовані відповідно до нормативних актів, які очікуються на державному рівні», – підсумував ректор Володимир Бугров. Центр комунікацій

КНУ впроваджує нову модель обліку навчальної та наукової роботи викладачів

19.06.2025

Всього : Фотографія :

Презентація нових підходів до планування та обліку навчальної й наукової діяльності науково-педагогічних працівників відбулась під час зустрічі адміністрації Університету із завідувачами кафедр та керівництвом навчальних підрозділів 18 червня 2025 року.

Ініціатива стала відповіддю на оновлення законодавчої бази – зокрема, ухвалення Закону України №3791-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки наукової роботи в закладах вищої освіти», який встановлює нові нормативи педагогічного та наукового навантаження.

Проректор з науково-педагогічної роботи Андрій Гожик, відповідальний за координацію цього процесу, представив комплексну модель змін, яку підготувала спеціально створена робоча група. До її складу увійшли представники освітньої й наукової спільноти, юридичного відділу, кадрової служби та профспілок. Уперше в Університеті буде офіційно плануватися й обліковуватися не лише навчальна, а й наукова робота кожного викладача.

«Цим документом ми надаємо інструмент – гнучкий механізм обліку, який кожен і кожна можуть адаптувати під свою діяльність. Індивідуальний підхід та відповідальність – основа нової моделі. Звітність із наукової роботи відтепер також матиме два виміри: в кінці академічного року – персональний звіт науково-педагогічного працівника, а в кінці фінансового – інституційний звіт університету. Прошу сприймати це з розумінням: ми не ускладнюємо, а систематизуємо роботу», – зауважив ректор Володимир Бугров.

Законодавчо встановлено нові межі навчального навантаження: для науково-педагогічних працівників воно не може перевищувати 30 % від загального обсягу робочого часу, тобто приблизно 475 годин на рік. Для педагогічних працівників – до 950 годин. Водночас не більше 60 % часу може бути відведено на наукову роботу. У зв’язку з цим університетом наразі не впроваджується примусове переведення викладачів до категорії «педагогічних працівників». Такий перехід можливий лише за ініціативою самого співробітника та після появи необхідної нормативної бази від Кабінету Міністрів України.

Враховано і чинники воєнного стану: робочий рік наразі становить 1584–1598 годин, а навчальне навантаження варіюватиметься від 270 до 450 годин (раніше – 350–550). Ці показники адаптовано також для працівників, які працюють за сумісництвом або на часткову ставку.

Жваве зацікавлення викликали запропоновані робочою групою норми часу для обліку наукової діяльності науково-педагогічних працівників. Робочою групою було напрацьовано понад 50 пропозицій, згрупованих у чотири категорії: власне наукова діяльність, науково-експертна діяльність, керівництво науковою роботою здобувачів вищої освіти, а також наукова робота з учнівською молоддю. Під час обговорення до цих пропозицій було додано ще кілька слушних ініціатив.

Також під час зустрічі було порушено питання запровадження трудових договорів. Відповідно до оновленого законодавства Університет переходить до нової моделі, яка передбачає укладання строкових договорів з усіма науково-педагогічними працівниками (крім керівного складу). Це дозволяє чіткіше визначити обсяг зобов’язань викладача.

«Університет бере на себе ініціативу й самостійно формує внутрішні моделі переходу до оновленої системи. Ми працюємо на випередження, розуміючи, що ці моделі з часом будуть доопрацьовані відповідно до нормативних актів, які очікуються на державному рівні», – підсумував ректор Володимир Бугров.

Центр комунікацій