Новини

Всього : Фотографія :

На позачерговому засіданні Вченої ради, що відбулося 17 березня 2026 року розглянули низку стратегічних і поточних питань розвитку Університету – від кадрових рішень і підтримки молодих учених до реалізації політики гендерної рівності, впровадження нової моделі фінансування наукових досліджень та підготовки до виборів ректора.

Вагому частину порядку денного становили кадрові питання. Члени Вченої ради розглянули результати конкурсного відбору та підтримали кандидатури на ключові академічні посади.

Зокрема, було розглянуто кандидатуру на заміщення посади директора НДІ українознавства, 9 кандидатур на посади завідувачів кафедр та 27 кандидатур на посади професорів. Усі претенденти пройшли передбачені процедурою етапи конкурсного відбору та отримали підтримку колективів відповідних структурних підрозділів.

Також у межах цього блоку Вчена рада підтримала висунення кандидатур для участі у конкурсі на здобуття стипендій Кабінету Міністрів України для молодих учених, а також долучення представників Університету до колективів, висунутих на здобуття Національної премії України імені Бориса Патона.

Одним із центральних питань засідання стало обговорення результатів реалізації Стратегії забезпечення гендерної рівності в Університеті. У доповіді проректорки Олени Добржанської наголошувалося: гендерна політика КНУ вже давно вийшла за межі декларацій – сьогодні це системна робота, інтегрована як у внутрішні управлінські процеси, так і в європейський освітній і науковий простір.

Йдеться не лише про принципи, а й про конкретні результати. Гендерна рівність закріплена як один зі стратегічних пріоритетів розвитку КНУ, що відображається і в управлінській структурі: половину вищого керівного складу та завідувачів кафедр становлять жінки, а серед деканів факультетів і директорів навчально-наукових інститутів їхня частка перевищує третину.

Важливим елементом цієї роботи стало створення у 2024 році НДЛ «Центр гендерної освіти», який об’єднав дослідницьку, освітню та просвітницьку діяльність у цій сфері. Саме в межах діяльності Центру на засіданні було представлено перші результати гендерного аудиту Університету – їх презентувала керівниця Центру Ольга Іващенко. Ці напрацювання мають стати підґрунтям для подальших управлінських рішень і вдосконалення внутрішніх політик.

Паралельно університет посилює міжнародний вимір цієї тематики – через участь у програмах Erasmus+, реалізацію спільних проєктів із європейськими партнерами та інтеграцію гендерної проблематики у наукові дослідження і навчальні програми.

Водночас обговорення було відвертим: Вчена рада констатувала, що рівень залученості різних підрозділів до реалізації Стратегії залишається нерівномірним. Саме тому одним із ключових завдань на найближчий період визначено консолідацію зусиль усієї університетської спільноти, аби політика рівності стала не окремою ініціативою, а спільною практикою для всіх факультетів й інститутів.

Окрему увагу під час засідання Вченої ради приділили впровадженню нового порядку фінансування наукової діяльності – відповідно до результатів державної атестації. Із доповіддю з цього питання виступила проректорка з наукової роботи Ганна Толстанова, яка окреслила ключові принципи нової моделі розподілу коштів.

Йдеться про суттєву зміну підходу: від рівномірного фінансування – до системи, де визначальними стають ефективність, наукові результати та внесок підрозділів у загальні досягнення Університету.

У 2026 році КНУ отримає майже 153 млн грн додаткового базового фінансування. Основна частина цих коштів – до 70% – спрямовується на підтримку найрезультативніших підрозділів. Водночас значний ресурс передбачено і на розвиток дослідницької інфраструктури, а також на супровід наукової діяльності та реалізацію ініціативних досліджень, зокрема за участі молодих учених.

Розподіл фінансування здійснюється диференційовано залежно від результатів атестації за науковими напрямами. Найбільші обсяги отримали природничо-математичний і суспільний напрями, що засвідчує їхню високу результативність і вагомий внесок у науковий розвиток Університету.

Окремим інструментом мотивації стає запровадження системи персональних надбавок для науково-педагогічних працівників – їхній розмір визначатиметься відповідно до внеску в результати атестації. Такий підхід має посилити як індивідуальну відповідальність, так і конкурентність на рівні кафедр і підрозділів.

У межах підготовки до виборів ректора Університету Вчена рада затвердила пакет нормативних документів, що регламентують проведення виборчого процесу. Йдеться, зокрема, про положення щодо організації виборів, діяльності виборчих комісій та організаційного комітету. Ухвалені рішення визначають процедурну основу майбутніх виборів і покликані забезпечити їхню прозорість, відкритість та легітимність.

Серед тем, що викликали активне обговорення, було питання університетської підготовки фахівців із молодіжної роботи. Із доповіддю виступила членкиня студентського самоврядування Університету Дарина Іванко, яка зосередилася саме на ролі закладів вищої освіти у формуванні цієї професії. У своєму виступі вона навела низку аргументів і прикладів, що засвідчують зростання суспільного запиту на кваліфікованих молодіжних працівників та водночас – відсутність системної освітньої підготовки у цій сфері.

За результатами обговорення Вчена рада підтримала необхідність подальшого опрацювання цього питання на рівні Університету. Зокрема, розглядається можливість розроблення спільної освітньої програми Факультетом психології та Навчально-науковим інститутом публічного управління та державної служби, що дозволить поєднати міждисциплінарні підходи та забезпечити якісну підготовку фахівців із молодіжної роботи.

Колегіальний орган також затвердив звіти стипендіатів Кабінету Міністрів України, оновлені освітні програми та зміни до Положення про організацію освітнього процесу. Зокрема, йдеться про вдосконалення механізмів перезарахування результатів навчання, здобутих під час опанування освітніх програм того ж або вищого рівня, у межах неформальної та інформальної освіти, а також під час участі в програмах академічної мобільності.

Під час засідання також відбулося вручення відзнак Міністерства освіти і науки України та атестатів професора.

Відзнаками Міністерства освіти і науки України нагороджено працівників Українського фізико-математичного ліцею КНУ:

Нагрудний знак «Відмінник освіти» отримав учитель фізичної культури Сергій Данильчук.

Грамотами МОН України нагороджено заступницю директора з навчальної роботи Людмилу Андрущенко та учительку фізики Ганну Манжару.

Подяки Міністерства отримали учителька хімії Ольга Радченко та вихователька ліцею Ірина Трофимчук.

Атестати професора отримали: Євген Бондаренко – кафедра алгебри і комп’ютерної математики, Механіко-математичний факультет; Наталя Версаль – кафедра страхування, банківської справи та ризик-менеджменту, Економічний факультет; Катерина Горська – кафедра друкованих медіа та історії журналістики, ННІ журналістики; Максим Лазоренко – кафедра молекулярної фізики, Фізичний факультет; Михайло Ледней – кафедра теоретичної фізики, Фізичний факультет; Ірина Маслікова – кафедра етики, естетики та культурології, Філософський факультет; Вадим Павленко – кафедра енергетичної хімії, Хімічний факультет; Олена Рижко – кафедра редакційно-видавничих технологій і продюсування, ННІ журналістики; Ярослав Соболевський – кафедра історії філософії, Філософський факультет; Оксана Тананайко – кафедра аналітичної хімії, Хімічний факультет; Тетяна Шевченко – кафедра вірусології, ННЦ «Інститут біології та медицини»; Антоніна Шолойко – кафедра страхування, банківської справи та ризик-менеджменту, Економічний факультет.

Також Подякою КНУ імені Тараса Шевченка за активну участь в організації та проведенні Всеукраїнського комплексного змагання для школярів «ФізматКолайдер - 2026» нагороджено студента 2 курсу ННІ високих технологій Кирила Трофименка.

Щиро вітаємо наших колег і студентів із заслуженими відзнаками та дякуємо за їхню працю, відданість і внесок у розвиток Університету.

Центр комунікацій