Новини

Всього : Фотографія :

КНУ імені Тараса Шевченка долучився до міжнародного Semmelweis HR Staff Week 2026, організованого Університетом Земмельвайса в Будапешті в межах Альянсу європейських університетів EUniWell.

Участь у заході стала важливою нагодою представити КНУ в міжнародному академічному середовищі, ознайомитися з європейськими підходами до підтримки працівників університетів та перейняти досвід формування здорового й стійкого академічного середовища.

Університет представляли заступниця декана Факультету психології з наукової роботи та міжнародних зв’язків, доцентка кафедри психології розвитку Світлана Пащенко та доцентка кафедри фізіології та анатомії ННЦ «Інститут біології та медицини» Вікторія Кравченко.

Центральною темою міжнародного Staff Week стало професійне благополуччя працівників університетів. Представники європейських закладів вищої освіти обговорили підтримку психічного здоров’я, профілактику професійного вигорання, розвиток лідерства, наставництво, управління змінами та створення інклюзивного робочого середовища.

Особливу увагу учасники приділили практикам, які допомагають підтримувати університетські команди: програмам психологічного консультування, жіночого лідерства, менторства, гнучкої організації праці та збереження балансу між професійним і особистим життям. Окремо розглядалися питання підтримки працівників на різних етапах життя, зокрема психологічного й фізіологічного здоров’я.

Цікавим досвідом стало ознайомлення з довготривалим дослідженням здоров’я працівників Semmelweis Study, яке поєднує психологічні опитування з оцінюванням фізіологічних показників, когнітивних і рухових функцій. Такий підхід дає змогу виявляти чинники ризику та оцінювати ефективність програм підтримки здоров’я.

Важливим компонентом участі науковиць КНУ став міжнародний обмін професійними практиками. Робочі сесії, дискусії та неформальне спілкування дали можливість порівняти досвід університетів різних країн, налагодити професійні контакти й визначити напрями подальшої співпраці.

Отримані знання та практичні напрацювання мають значення для розвитку внутрішньої університетської політики КНУ. Зокрема, йдеться про можливість адаптації доступних практик підтримки працівників: менторських ініціатив, міжфакультетських зустрічей, програм психологічного благополуччя, розвитку лідерських компетентностей і формування культури взаємної підтримки.

Участь у Semmelweis HR Staff Week 2026 засвідчила важливість міжнародної академічної мобільності не лише як інструменту професійного розвитку викладачів, а і як можливості залучати до університетського середовища нові підходи, які сприяють добробуту працівників, зміцненню команд та інституційній стійкості.

Центр комунікацій